“說好的把發票送過來，我等了倆小時，怎么到現在還沒來？”

“你們怎么回事？打電話的人今天換這個，明天換那個，我有事到底該找誰，你們不要再給我打電話了”

……

類似這樣的話，濟寧分公司泗水營業廳營業員王陽陽經常聽到。

2014年，王陽陽進入公司，成為一名營業員。工作之初，許多同事感覺王陽陽好像有點“笨”，有同事評價她，“她干什么都不緊不慢，永遠都一副好脾氣的模樣。有時候客戶不滿意沖她發脾氣，她也笑呵呵的”。但是，就是這樣的好脾氣，成了王陽陽干好服務工作的最大優勢。

對待客戶，她有好脾氣

營業廳是公司的服務窗口，客戶不理解、情緒不好的情況時有發生，每當這個時候，王陽陽總能用她的好脾氣將客戶的怒氣消弭于無形。

遇到情緒不好的客戶時，王陽陽會盡快上門拜訪，有人質疑說沒必要、等客戶情緒好了再說，但她總說，“見面三分情，不能放棄任何一位客戶”。

一天下午，營業廳里來了一位女客戶，進門就是一頓抱怨，表示電視近期總是藍屏、卡頓。王陽陽用系統查詢，確定客戶家中設備型號是老式機頂盒后，馬上找來置換盒子準備去家里現場排查一下問題。客戶一看要更換的盒子是舊的，當場生氣了，要求退戶，揚長而去。王陽陽跟同事交接好手頭工作后，立即帶著置換盒子和享TV機頂盒，追到客戶家里。

剛進門，客戶一頓發脾氣，表示堅決不用舊盒子。王陽陽拿出享TV機頂盒，表示現在正好有活動可以續費換購，用戶聽后更加生氣了，“這是你們的問題，我堅決不多掏錢。你趕緊給我修好”。王陽陽見此，連忙道歉：“您說的很對，確實是我們的問題，您一看就是我們廣電的老客戶，您家用的這種機頂盒都是老款式，現在已經更新換代沒有全新的了。要不這樣，我給您連上我們最新款的享TV機頂盒，您看看效果，滿意您就留下，不滿意我再給您找更新的置換盒子。”

客戶見她態度誠懇，勉強同意，當她接通享TV信號后，客戶對新盒子非常滿意，當場換購了享TV。

經此一事，王陽陽的好脾氣受到客戶的認可。該客戶在物業上班，每次公司去小區地推她都會提供方便，她還主動幫王陽陽在業主群里發布宣傳信息，為王陽陽介紹了10多個新裝客戶。一來二往，王陽陽和這位客戶處成了好朋友。

在王陽陽身上，和客戶處成朋友的服務案例不勝枚舉，她的服務方式不僅得到客戶的肯定，也讓公司同事們改觀。如今，提起王陽陽，大家都會說：“她最擅長做服務工作，她服務態度真誠，和客戶溝通無障礙，在服務窗口工作，她是有獨特魅力的。”

無論客戶抱著何種情緒而來，她始終笑臉相迎，她說：“服務無大小，沒有真正難纏的客戶，也沒有解決不了的問題。”靠著堅韌不拔的毅力，她的業績也是越來越好。工作以來，王陽陽獲得零投訴的記錄，目前她的片區各項任務指標每月都100%完成。

發展業務，她有好辦法

在工作上，王陽陽不僅有好服務，更有好方法。多年一線工作，她摸索出了一套行之有效的業務發展辦法，192號卡銷售業績名列前茅，曾創下了任務完成率150%的好成績；寬帶續費率也始終保持在80%以上。

日常工作中，王陽陽不放過任何和客戶見面的時機，堅持向每位客戶推介192號卡，用自己的手機演示信號質量，很多客戶看到信號很好，當場辦理。她也會根據客戶類型推薦不同套餐，老年客戶推薦精彩套餐，年輕客戶就推流量王或者校園卡，這種針對性的推銷成效顯著。

只要是到廳辦理業務的客戶，她都會詢問家里寬帶使用情況，如果是其他運營商的寬帶用戶，她會仔細詢問到期時間，做好記錄，以便到期前開展宣傳工作，給客戶更多選擇。如果有客戶反映寬帶問題，她趕緊上門檢測信號，升級帶寬或者聯系同事維修。營業廳里不來客戶時，王陽陽就抽空撥打營銷電話。她優先挑選享TV單電視用戶推廣寬帶業務，從經分系統中拉出名單后挨個打電話，從回訪電視使用效果切入，再宣傳疊加寬帶政策，有效提高了寬帶續費率。

針對臨期客戶，她自創了“四遍電話續費法”：她對照臨期客戶明細表，第一遍電話拜訪客戶，征求客戶使用意見，提醒客戶產品費用即將到期；第二遍致電提醒客戶續費；第三遍致電到期前幾天還未續費的客戶，介紹續費方式；第四遍致電當天就要到期的客戶，認真宣介產品和優惠政策，爭取做到應續盡續。臨期客戶明細表上密密麻麻的標注，就是王陽陽堅持不懈的證明。那些始終未續費或電話打不通的客戶，她會利用下班時間挨家挨戶上門拜訪。

“不放棄任何一位客戶”，這是王陽陽的工作準則，也是她續費業績名列前茅的主要原因。

十年時間，每天重復同樣的工作，但她并不覺得枯燥，從13個小區、四千余戶客戶的滿意中，她獲得了極大的滿足，也得到了公司的認可，她被公司多次評為“優秀營業員”“服務之星”，成為大家爭相學習的榜樣。

上門拜訪、社區地推、營業廳堅守……在廣電網絡基層一線，許多工作都是看似乏味的重復，但正是這些日復一日的重復，成就了不凡的業績，證明了堅持奮斗的意義。

《努力奮斗者的足跡》專欄面向公司員工長期征稿。即日起，《努力奮斗者的足跡》專欄下增設詮釋“以客戶為中心”和“以努力奮斗的員工為本”企業價值的子欄目。詮釋“以客戶為中心”主要講述本人或身邊榜樣以客戶需求為工作方向、全方位為客戶服務的鮮活故事、營銷案例、創新技術及工作思考建議等內容。詮釋“以努力奮斗的員工為本”是從管理角度，總結支持員工工作、關心員工職業成長、關注員工需求的好經驗、好做法和好成效。

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